С 1 сентября 2026 года в России вступит в силу большой пакет поправок в Трудовой кодекс, который серьёзно меняет правила сверхурочной работы, оформления трудовых отношений и взаимодействия работодателя с сотрудниками. Главной темой обсуждения уже стало увеличение возможного объёма переработок — в отдельных случаях до 240 часов в год. Однако изменения этим не ограничиваются: новые нормы затрагивают отпуска, срочные договоры, порядок увольнения и даже диспансеризацию. Объясняем, что изменится с сентября.
Одно из самых заметных нововведений касается статьи 99 ТК РФ. Базовое ограничение сверхурочной работы остаётся прежним — не более четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Но теперь предусмотрена возможность увеличить лимит до 240 часов ежегодно. Сделать это работодатель сможет только в том случае, если соответствующее условие закреплено в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении. Самостоятельно вводить такие нормы локальными актами компания не вправе.
При этом закон вводит и ограничения. Для работников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы рабочего времени, а также для сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 лимит переработок по-прежнему останется на уровне 120 часов в год. Законодатели отдельно подчёркивают: людям, работающим во вредных условиях, требуется больше времени на восстановление здоровья.
Для пенсионеров, предпенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 вводится особый порядок привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов. Теперь потребуется письменное согласие работника и медицинское заключение, подтверждающее, что переработка не противопоказана по состоянию здоровья. Кроме того, таких сотрудников обязаны письменно ознакомить с правом отказаться от дополнительной работы. Отказ не может считаться дисциплинарным нарушением.
Работодателей также обяжут подробно прописывать процедуру сверхурочной работы в локальных нормативных актах. В документах должен быть зафиксирован порядок направления сотрудников на диспансеризацию, профилактические и медицинские осмотры. Для работников, которых привлекают к переработкам свыше 120 часов в год, появится дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Существенно уточняется и порядок оплаты переработок. До 120 часов сверхурочная работа оплачивается по прежней схеме: первые два часа — минимум в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Однако начиная со 121-го часа вся переработка должна оплачиваться минимум в двойном размере. При этом закон отдельно регламентирует порядок расчёта сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени — именно из-за отсутствия чётких правил в этой сфере раньше возникало множество трудовых споров.
Отдельную статью Трудового кодекса посвятили железнодорожникам. Для сотрудников, работа которых связана с движением поездов и управлением железнодорожным транспортом, закреплены специальные правила расчёта и оплаты сверхурочных часов. Речь идёт о категориях работников, для которых невозможно заранее определить точное время начала и окончания смен.
Изменения коснулись и отпусков. Ранее работников с вредными и опасными условиями труда вообще нельзя было отзывать из ежегодного отпуска. Теперь запрет смягчён. В исключительных ситуациях — например, при предотвращении аварии, катастрофы или ликвидации последствий стихийного бедствия — работодатель сможет вызвать такого сотрудника на работу. Часы, отработанные во время отзыва из отпуска, должны оплачиваться минимум в двойном размере. При этом неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время либо переносится на следующий год.
Одновременно сохраняется полный запрет на отзыв из отпуска несовершеннолетних и беременных женщин.
Ещё одно важное изменение касается срочных трудовых договоров. Сейчас такое право есть у субъектов малого бизнеса со штатной численностью до 35 человек. С сентября 2026 года лимит увеличивается до 70 сотрудников. Это позволит большему числу компаний заключать срочные договоры, срок действия которых становится самостоятельным основанием для увольнения после истечения.
Поправки затрагивают и основания для увольнения. В статье 81 ТК РФ расширяется перечень случаев, когда работодатель сможет расторгнуть договор за хищение имущества по месту работы. Теперь речь идёт не только о вступившем в силу приговоре суда или постановлении по административному делу, но и о ситуациях, когда уголовное преследование прекращается с назначением судебного штрафа либо по иным основаниям.
Кроме того, в Трудовом кодексе впервые появился конкретный срок для ответа работодателя на просьбу сотрудника установить неполное рабочее время. Решение теперь должно быть принято не позднее пяти рабочих дней с момента подачи письменного заявления. Ранее отсутствие чётких сроков часто приводило к конфликтам.
При этом часть инициатив не прошла. В частности, отклонено предложение перевести некоторые кадровые документы полностью в электронный формат, включая уведомления о сокращении сотрудников и ликвидации организаций через портал «Работа в России».
В целом изменения существенно усиливают регулирование переработок и формализуют многие процедуры, которые раньше оставались на усмотрение работодателя. Одновременно бизнес получает больше возможностей для привлечения сотрудников к дополнительной работе. Как эти нововведения будут работать на практике и удастся ли сохранить баланс между интересами работодателей и правами работников, станет понятно уже после вступления поправок в силу.